منتديات منطقة الشارقة التعليمية

منتدى المواد الدراسية,الرياضيات, الجغرافيا و الاقتصاد و الدراسات الإجتماعية,التاريخ و التربية الوطنية,التربية الإسلامية,الأحياء,اللغة الإنجليزية, الفيزياء,الجيولوجيا,مواد النشاط,علم الاجتماع و علم النفس,الكيمياء,اللغة العربية
 
الرئيسيةاليوميةس .و .جبحـثالأعضاءالمجموعاتالتسجيلدخول


المواضيع الأخيرة
» دورة تطبيق اعمال التجارية الدولية _____2018
اليوم في 9:52 am من طرف كريم جيلف

» دورة"الصياغة الوقائية للعقود"
الأربعاء أغسطس 08, 2018 7:41 am من طرف Heba Aly

» مؤتمر وورشة عمل عن "مراجعة مشروعات القوانين وتحليل الآثار المترتبة عليها" في الفترة من 18-22 نوفمبر 2018، فندق بيراميزا، القاهرة
الثلاثاء أغسطس 07, 2018 6:40 am من طرف Heba Aly

» دورة قواعد تقسير النصوص القانونية
الأحد أغسطس 05, 2018 9:14 am من طرف Heba Aly

» دورات دبي ( سبتمبر - ديسمبر) 2018
الأحد أغسطس 05, 2018 8:41 am من طرف Heba Aly

» دورة عن" كشف الفساد في العقود والمشتريات الحكومية والممارسات الإدارية "
السبت أغسطس 04, 2018 12:58 pm من طرف Heba Aly

» دورة " كتابة الأحكام القضائية وقرارات التحكيم وقرارات اللجان شبه القضائية واللجان الإدارية "
الأحد يوليو 29, 2018 12:02 pm من طرف Heba Aly

» دورة تحضير القضايا وكتابة التقرير المتضمن الرأي القانوني
الأحد يوليو 29, 2018 10:47 am من طرف Heba Aly

» دورة تدريبية عن التأهيل لإعتماد المترجمين القانونيين
الأحد يوليو 29, 2018 9:38 am من طرف Heba Aly

سحابة الكلمات الدلالية
رياضيات الصف العاشر كتاب اللغة الخامس العربية مجال الثاني الرابع نموذج اوراق الأول العلوم التربية مادة الفصل الحادي امتحان الاسلامية الثالث برامج للصف امتحانات الثامن الاول

شاطر | 
 

 المخالفات الوظيفية وقواعد تأديب الموظفين

اذهب الى الأسفل 
كاتب الموضوعرسالة
Heba Aly



المساهمات : 170
تاريخ التسجيل : 08/02/2018

مُساهمةموضوع: المخالفات الوظيفية وقواعد تأديب الموظفين   الثلاثاء يونيو 05, 2018 11:32 am

المخالفات الوظيفية وقواعد تأديب الموظفين
أ.د/ محمد أنس جعفر
 
أولى واجبات الموظف هى الالتحاق بالوظيفة المخصصـة له والتى صدر قرار بتعيينه بها. فإذا رفض تسلم العمل ألغى قرار التعيين. وبالرغم أن قرار التعـيين يترتب عليه كل الآثار بمجرد صدوره دون أن يتوقف ذلك على التحاق الموظـف بوظيفته، لأن الالتحاق بالعمل أو رفضه له لا يعتبر ركناً أو شرطاً لنفاذ القرار الإدارى، ولكن يترتب على واقعة استلام العمل والالتحاق بالوظيفة أن يكون للموظـف الحق فى الأجر.
 
ويشترط للتعيين فى الوظيفة العامة أن يكون الشخص حسن السيرة والسلوك. وهذا الشرط ليس فقط شرطاً للتعيين، وإنما هو شرط لاستمرار الحياة الوظيفية. وبالتالى إذا فقد الموظف هذا الشرط فى أى وقت فى الأوقات جازت مساءلته تأديبياً، وربما وصل الأمر إلى انهاء الرابطة الوظيفية. فلا تقتصر مسئولية الموظف – كما تقول المحكمة الإدارية العليا – عما يرتكبه من أخطاء فى مباشرته لوظيفته الرسمية، بل أنه قد يُسأل كذلك تأديبياً عما يصدر منه من أخطاء خارج نطاق عمله وبوصفه فرداً من الناس، فهو مطالب على الدوام بالحرص على اعتبار الوظيفة التى ينتمى إليها حتى ولو كان بعيداً عن نطاق أعمالها. ولا يجوز أن يصدر منه ما يمكن أن يعتبر مناقضاً للثقة الواجبة فيه والاحترام المطلوب له والذى هو عدته فى التمكن لسلطة الإدارة وبث هيبتها فى النفوس.
 
ومن ثم، فإن الموظف العام يجب أن يكون سلوكه فى داخل العمل وخارجه يتفق والاحترام الواجب للوظيفة التى يشغلها. ولا شـك أن هذا الالتزام – كما رأينا فى شرط حسن السيرة والأخلاق – مرن ويختلف من وظيفة لأخرى، فما قد يعد خروجاً على كرامة الوظيفة بالنسبة للقاضى أو المدرس أو أستاذ الجامعة لا يعد كذلك بالنسبة لعامل بسيط. كما يختلف من مكان لآخر فما قد يعد خروجاً على كرامة الوظيفة بالنسبة لمن يعمل فى احدى القرى أو المدن الصغيرة لا يعد كذلك بالنسبة لمن يعمل فى العواصم وكبريات المدن. كما يختلف من عصر لأخر فما قد يعد خروجاً على كرامة الوظيفة فى عصر من العصور قد لا يعد كذلك فى وقت لاحق.
 
ولمزيد من المعلومات عن هذا الموضوع وغيره من الموضوعات ذات الصلة، يمكنكم الاطلاع على البرنامج التدريبي لمعهد صبره للتدريب القانوني من خلال الرابط التالي: https://goo.gl/BGYuXY
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
معاينة صفحة البيانات الشخصي للعضو
 
المخالفات الوظيفية وقواعد تأديب الموظفين
الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 1 من اصل 1

صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
منتديات منطقة الشارقة التعليمية :: منتديات عامة :: منتدى الترحيب بالاعضاء الجدد-
انتقل الى: